12টি সাব-ক্যাটাগরি
- এইচআর ব্যবস্থাপনা
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কর্মীদের রেকর্ড, ছুটি ও নথি রাখা যায়।
- এমপ্লয়ার অব রেকর্ড
- যে সার্ভিস দিয়ে এমন দেশে লোক নিয়োগ ও বেতন দেওয়া যায়, যেখানে কোম্পানির কোনো আইনি প্রতিষ্ঠান নেই।
- কর্মী অনবোর্ডিং
- যে সফটওয়্যার দিয়ে নতুন কর্মীর প্রথম কয়েক দিনের প্রস্তুতি নেওয়া যায়: নথি, অ্যাকাউন্ট ও কাজ।
- কর্মী এনগেজমেন্ট
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কর্মীরা কাজে কেমন বোধ করছেন তা জিজ্ঞাসা করা এবং ভালো কাজের স্বীকৃতি দেওয়া যায়।
- কর্মী প্রশিক্ষণ
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কোম্পানির ভেতরে কোর্স চালানো এবং তার অগ্রগতি দেখা যায়।
- কর্মী শিডিউলিং
- যে সফটওয়্যার দিয়ে ঠিক করা হয় কে কখন কাজ করবেন।
- জব বোর্ড
- যে সার্ভিস দিয়ে চাকরির বিজ্ঞপ্তির তালিকা পাওয়া যায়।
- টাইম ও অ্যাটেনডেন্স
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কর্মীরা কখন কাজ শুরু করেন ও শেষ করেন তা রেকর্ড করা হয়।
- নিয়োগ
- যে সফটওয়্যার দিয়ে চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা এবং প্রতিটি প্রার্থীর অবস্থা ট্র্যাক করা যায়।
- পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কর্মীদের লক্ষ্য ঠিক করা ও মূল্যায়ন করা যায়।
- পেরোল
- যে সফটওয়্যার দিয়ে কর্মী ও কন্ট্রাক্টরদের বেতন দেওয়া যায়।
- সুবিধা ব্যবস্থাপনা
- যে সফটওয়্যার দিয়ে বেতনের বাইরে কর্মীরা যা পান, তা সামলানো যায়।
একটি সাব-ক্যাটাগরিতে একই কাজের প্রোডাক্টগুলো একসঙ্গে থাকে, যাতে সেগুলো তুলনা করা যায়।