12 فئة فرعية
- إدارة الأداء
- برامج لأهداف الموظفين وتقييماتهم.
- إدارة المزايا الوظيفية
- برامج لإدارة ما يحصل عليه الموظفون إضافة إلى رواتبهم.
- إدارة الموارد البشرية
- برامج لحفظ سجلات الموظفين وإجازاتهم ووثائقهم.
- استقبال الموظفين الجدد
- برامج لتجهيز الأيام الأولى للموظف الجديد: المستندات والحسابات والمهام.
- التوظيف
- برامج لنشر عروض العمل ومتابعة كل مرشح.
- الحضور والانصراف
- برامج لتسجيل وقت بدء الموظفين للعمل ووقت انتهائهم منه.
- الرواتب
- برامج لدفع أجور الموظفين والمتعاقدين.
- تدريب الموظفين
- برامج لتقديم الدورات داخل الشركة ومتابعتها.
- تفاعل الموظفين
- برامج لسؤال الموظفين عن شعورهم في العمل ومكافأة العمل الجيد.
- جدولة الموظفين
- برامج لتخطيط من يعمل ومتى.
- صاحب العمل الرسمي
- خدمات لتوظيف الأشخاص ودفع أجورهم في بلدان لا يوجد فيها كيان قانوني للشركة.
- منصات الوظائف
- خدمات لعرض الوظائف المتاحة.
تجمع الفئة الفرعية منتجات تؤدي المهمة نفسها، لكي تتم مقارنتها.